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Gestão
da Manufatura - GMF 25 |
| Título
: |
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ABORDAGEM TEÓRICA DOS CONCEITOS DE ENGENHARIA SIMULTÂNEA
INTEGRADA ÀS DIMENSÕES COMPETITIVAS DOS RECURSOS HUMANOS |
| Resumo
: |
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O presente trabalho propõe integrar os aspectos teóricos
que envolvem a Engenharia Simultânea (ES) às dimensões competitivas da
estratégia de recursos humanos que são apresentadas na literatura da área
de engenharia de produção (constituição de rede de trabalho baseadas em
equipes, aprendizagem organizacional e a gestão da cultura organizacional).
Tal integração deve apontar os principais pontos, ligados à administração
de recursos humanos, a serem discutidos quando da implantação de um
ambiente de ES nas empresas. Para isso, são introduzidos os conceitos e
elementos relativos ao desenvolvimento de projetos de produtos, uma vez que
esse desenvolvimento constitui o contexto principal para a aplicação da
ES, ao mesmo tempo em que são descritas as principais características da
ES. As dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos são
focadas, de maneira a entender a sua importância e a validade de se estar
incorporando seus conceitos ao cenário da ES. Alguns fatores relacionados
ao trabalho em equipe são expostos, considerando-se que tal trabalho
constitui-se na dimensão competitiva da estratégia de recursos humanos
mais importante para a ES.
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| Title
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THEORICAL APPROACH OF THE CONCURRENT ENGINEERING
CONCEPTS LINKED WITH COMPETITIVE DIMENSIONS OF THE HUMAN RESOURCES |
| Abstract
: |
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This paper proposes to integrate the theoretically aspects of the
concurrent engineering (CE) concepts linked with competitive dimensions of
the human resources strategy that are proposed in the literature of the
industrial engineering (the formation of a network based on teams,
organization learning and the organizational culture management). Such
integrations, must indicate the principal factors, linked with human
resources management, that will be discussed when the CE is in the
implementation process. For it happens, it must have an introduction of the
concepts and the elements related to the project of the products, once this
development is the main context to the CE application. The competitive
dimensions of the human resources strategy are focused in a way to
understand his importance and validate the concepts of the CE scenario. Some
factors related to the work group are exposed, considering that such work
constitute in a main competitive dimension of the human resource strategy
related to the CE.
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| Autores
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Galdámez, Edwin V. C.
Branício, Simone de A. Ramos
Bond, Emerson
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| Trabalho
Completo : |
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1o.
Cobef | Comissão Organizadora |
Palestras | Sessões Técnicas |
Autor | Revisores |
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