Gestão da Manufatura - GMF 25

Título :

ABORDAGEM TEÓRICA DOS CONCEITOS DE ENGENHARIA SIMULTÂNEA INTEGRADA ÀS DIMENSÕES COMPETITIVAS DOS RECURSOS HUMANOS

Resumo :
O presente trabalho propõe integrar os aspectos teóricos que envolvem a Engenharia Simultânea (ES) às dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos que são apresentadas na literatura da área de engenharia de produção (constituição de rede de trabalho baseadas em equipes, aprendizagem organizacional e a gestão da cultura organizacional). Tal integração deve apontar os principais pontos, ligados à administração de recursos humanos, a serem discutidos quando da implantação de um ambiente de ES nas empresas. Para isso, são introduzidos os conceitos e elementos relativos ao desenvolvimento de projetos de produtos, uma vez que esse desenvolvimento constitui o contexto principal para a aplicação da ES, ao mesmo tempo em que são descritas as principais características da ES. As dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos são focadas, de maneira a entender a sua importância e a validade de se estar incorporando seus conceitos ao cenário da ES. Alguns fatores relacionados ao trabalho em equipe são expostos, considerando-se que tal trabalho constitui-se na dimensão competitiva da estratégia de recursos humanos mais importante para a ES.
Title  :

THEORICAL APPROACH OF THE CONCURRENT ENGINEERING CONCEPTS LINKED WITH COMPETITIVE DIMENSIONS OF THE HUMAN RESOURCES

Abstract :
This paper proposes to integrate the theoretically aspects of the concurrent engineering (CE) concepts linked with competitive dimensions of the human resources strategy that are proposed in the literature of the industrial engineering (the formation of a network based on teams, organization learning and the organizational culture management). Such integrations, must indicate the principal factors, linked with human resources management, that will be discussed when the CE is in the implementation process. For it happens, it must have an introduction of the concepts and the elements related to the project of the products, once this development is the main context to the CE application. The competitive dimensions of the human resources strategy are focused in a way to understand his importance and validate the concepts of the CE scenario. Some factors related to the work group are exposed, considering that such work constitute in a main competitive dimension of the human resource strategy related to the CE.
Autores :
Galdámez, Edwin V. C.
Branício, Simone de A. Ramos
Bond, Emerson
Trabalho Completo :


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